40代で転職を考えている人の中には、
「この年齢で管理職の経験がないと、どこにも転職できないかも・・・」と
悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
確かに、40代になると熱意や伸びしろといったポテンシャルのみで採用されることはなく、
これまでのマネジメント経験が重視されます。
企業側としても、ポテンシャルや担当者での実務経験ならば20代や30代の若い世代を採用したいと考えます。
その面で40代を採用する理由はありません。
となると、「やはりマネジメント経験がないと無理なんだな」と諦めるお気持ちになるかと思います。
だけど、ちょっと待ってください。
マネジメント経験＝管理職ではありません。
この記事では、40代でもまだ管理職経験がない人向けに、
マネジメント経験を伝えられる方法、
マネジメント経験が必須の求人に応募する方法を解説していきます。
マネジメント経験がないと転職が難しいといわれる40代の方でも、あきらめずに転職を成功させましょう。
そもそもマネジメントとは？
40代となると、社会人として20年以上働いている方が多い世代です。
「課長」「部長」といった役職がついていなくても、リーダーとしての役割を担いチーム内の業務を回した経験はあるのではないでしょうか。
マネジメントとは、組織内の人材や資産、リスクを把握して、その組織が成果を出せるよう指揮・統率することです。
会社から与えられる役職に就いていれば、部署全体の社員のスキル、業務内容、予算を把握して、最適な策を推進させる…
とイメージは湧きやすいかと思います。
しかし、このマネジメント経験とは何も役職を与えられた人だけのものではなく、
もっと小さいスケールであっても、経験ありと述べられるものがあります。
たとえば、
・新人や異動してきたばかりの人に業務指導した経験
・ある企画に携わったり数人のチームに所属したりして、リーダーとして進捗管理を行った経験
・業務を推進するため、他部署との調整を行った経験
というような経験は、何かしらあるのではないでしょうか？
これらはいずれも立派なマネジメント経験といえます。
自分ではスケールの小さいものだし、大したものではないと思っていても、
そこで工夫や苦労したこと、どんな実績を出したのかを書き出してみると良いです。
マネジメント経験に該当するか否かを判断するのは、あなたではなく採用企業側です。
マネジメント経験としてしっかり職務経歴書に書き込み、自信をもって面接で伝えましょう。
自分のことだけでなく周囲のメンバーが仕事をしやすくなるように動いたわけですから、
繰り返しになりますが、これらは立派なマネジメント経験です。
そもそも40代の大部分は管理職経験がない
みなさんは、40代の会社員のうち管理職経験がある人はどのくらいだと思いますか？
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2023年において40代の管理職経験者の割合はたったの20%程度なのです。
つまり40代の労働者全体のたった、5人に1人程度しかいません。
つまり40代でも、管理職経験者はごく少数なのです。
中途採用の場合、企業側もじっくり時間をかけて採用活動しているわけには行かないので、
ホンネでは管理職経験がある人を求めるものの、該当者が少ないため、管理職経験がない人にも門戸を開く余地は多分にあるのです。
実際に筆者も40代半ばの2024年に転職活動を経験しましたが、大企業でも管理職経験を必須としておらず、
むしろ「手を動かしてくれる人材」を求める企業が多いのが実態でした。
転職エージェントを利用しよう
40代でも管理職経験が必須という企業がそれほど多くないことは述べました。
重要なのは企業は求める「強み」をあなたが持っているかどうかです。
企業が求める「強み」を見きわめ、それを効果的にアピールすれば自ずと成功への道が開けてきます。
その手助けとなる転職方法が、転職エージェントの利用です。
転職方法には転職サイトや転職エージェント、ハローワークなどいくつか方法はありますが、
特に40代の転職には転職エージェントの利用がオススメです。
新卒の就活の際にはリクナビのような就活サイトを利用したことがある方が多いと思います。
これらと使い勝手が似ている転職サイトだけを利用して転職活動する方も多いと思います。
しかし転職サイトには法律上、年齢が記載できないので、求める年齢層が自分に該当するのか分かりません。
せっかく応募したのに、実は年齢で門前払いされていた・・なんてこともあり得るのです。
たとえ1社応募するだけでも、応募書類の準備や企業研究など時間がかかるものです。
あんなに準備して応募したのに、実は初めから自分は条件を満たしていなかった・・
これを繰り返すことになり、多くの時間を無駄にしてしまうのです。
それに選考落ちが続くと誰でも落ち込みますし、転職活動のモチベーション維持にも良くありません。
その一方で、転職エージェントの場合は、事前に企業から年齢も含めた採用条件をヒアリングしており、採用の可能性のある求人のみ紹介されます。
また、管理職の経験がなかったとしても、専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書を見て添削してくれます。
キャリアアドバイザーは企業と太いパイプを持っており、各企業はどんな人材を求めているのか熟知しています。
企業に売り込めるあなた独自の強みを見出してくれるので、書類選考を通過する確率も上がります。
紹介できる求人がない場合は登録を断られることもありますが、その場合は他のエージェントに登録すれば良いだけです。
現在は多くの転職エージェントがありますので、自身の強みが発揮できる求人を紹介してくれるエージェントはきっと見つかります。
そして何よりも、転職エージェントは無料で利用できます。
たとえ転職活動が順調に進まなくても料金はかからないため安心です。
ぜひ転職エージェントを活用しながら、転職活動を進めていきましょう。
