この記事のまとめ
転職エージェントのサービスはすべて無料です。
それが可能なのは、契約企業に転職希望者を紹介することで企業から成果報酬を得るビジネスモデルだからです。
契約企業は転職サイトに比べて、良い人材を獲得できるなどのメリットがあるため、転職エージェントと契約を結んでいます。
転職希望者にとっては、転職に成功しても一切の料金は発生しないので、サービスにメリットを感じれば気軽に利用できます。
転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーがキャリア相談に乗った上で転職先を提案してくれます。
さらには履歴書や職務経歴書の添削、雇用条件の交渉までしてくれますが、これらのサービスはすべて無料で利用できるのです。
なぜここまでのサービスが無料で利用できるのか。ここでは、転職エージェントの仕組みについて解説します。
どのような方にオススメのサービスなのかについても解説していますので、転職エージェントの利用をご検討の方は、ぜひご一読ください。
転職エージェントの仕組みとサービス内容
転職エージェントとは、転職希望者の希望条件を把握し、それに沿った企業の求人情報を紹介するサービスです。
転職エージェントに会員登録すると、利用者は専任のキャリアアドバイザーとの面談を経て、希望に沿った転職先を紹介してもらい、
希望に合った求人であれば専任のキャリアアドバイザーを通して応募してもらうといった仕組みが基本となります。
それ以外にも、職務経歴書の添削や面接対策などをしてくれるので、「転職のサポートが充実していて心強い」と評判です。
また転職エージェントは転職サイトとは違い、一般には公開されていない非公開求人を紹介してもらえるのも特徴です。
非公開求人は、高年収や労働条件が整った求人が多く、満足度の高い転職を実現できる近道となるのです。
そのほか、表には出ない企業のウラ情報を把握していたり、さらには企業との連絡まで代行してもらえたりと様々なメリットがあります。
転職サイトの仕組みとサービス内容
転職サイトとは、求人情報を大量掲載している無料で利用できる媒体のことです。
自分が希望する業界や職種、勤務地などの条件を入力すると、それに沿ったたくさんの求人情報を即座に入手できるのが強みです。
さらには、サイト上に公開されている求人には24時間アクセスが可能。
その中から自分の希望に合ったものを取捨選択し、自分で応募するのが基本となります。
また、職務経歴書などを登録すれば、企業からスカウトメールが送られてくることもあり、転職の可能性を広げることができます。
ただし、残念ながら35歳くらいまでの募集が多いのが実態のようです。
なお、面接日などの日程管理や内定後の条件交渉は、全て自分で行うことになります。
自分のペースで転職活動を進めたいという人に向いています。
【種類別】転職エージェントの特徴
転職エージェントには、大きく分けて「総合型」「特化型」「スカウト型」の3種類があります。
取り扱う求人やサービスの内容はそれぞれ異なるので、自分の目的に合った転職エージェントを見極めましょう。
総合型
3種類の中で最もメジャーとなるタイプです。その名のとおり、業界や職種を限定せず様々な求人を取り扱っています。
リクルートエージェントやマイナビエージェント、doda転職エージェントがこれに該当します。
たとえば「自分に合う仕事が分からない」とか、「志望職種は決めているが、どの業界を選べば良いのか迷っている」またはその逆という方、
「転職は今回が初めて」という方には、このタイプがオススメです。
専任のキャリアアドバイザーに相談しながら、自分に合った求人を選ぶことができます。
特化型
こちらは、特定の業界や職種に特化しているのが特徴です。専任のキャリアアドバイザーやスタッフが、その業界や職種の経験者であるケースも多く、
「あなたにはここの企業が合います！」と推してくる傾向があります。
また、リアルな業界事情を得やすいといったメリットもあります。
ギークリーやtype転職エージェントなどがこれに該当します。
たとえば「今と同じ職種のままでさらにキャリアを磨きたい」など、キャリアプランが明確な方にはこのタイプの転職エージェントがオススメです。
スカウト型
その名のとおり、スカウト希望者向けの転職エージェントです。登録することで、利用者の経歴を基に企業からオファーが届く仕組みになっています。
ビズリーチなどがこれに該当します。
転職エージェントと契約を結んでいる企業の多くは、即戦力となる人材をスピーディーに確保したいと考えていることが多いです。
そのため確固たる実績やスキルを持っている方であれば、効率よく好条件で転職先を決められる可能性があります。
なぜ転職エージェントは無料で利用できるのか？
会員登録さえすれば、誰でも無料で転職サポートを受けられるのが転職エージェント。
これが可能なのは「企業から報酬を受け取る」ビジネスモデルだからです。
一般的に、企業が求人を行う際に発生する費用は、大きく2つのパターンに分けられます。
・転職サイトに求人を掲載し、その費用を月額固定費として支払う
・転職エージェント経由で募集をかけ、人材を採用した場合に成功報酬を支払う
転職サイトの場合は、応募がゼロであったとしても費用は毎月固定で発生します。
一方で、転職エージェント経由での募集は、何人応募があったとしても採用に至らなければ費用は無料となります。
ただし、採用した場合には、高額な手数料を支払うことになるのです。
相場としては、応募者を採用した際に提示した年収の50%くらいが多いようです。
なぜ転職エージェントが企業から選ばれるのか？
企業は、なぜ高額の費用を支払ってまで転職エージェントを利用するのか？
それは次のような理由が挙げられます。
採用業務の負担軽減のため
有名企業となると、転職サイトに求人を出すたびに数千人単位のたくさんの応募が来ます。その人たちの履歴書や職務経歴書のすべてに目を通すとなると、莫大な労力と時間を要します。
その中には、正直なところ選考対象にすらならない人材が含まれていることがあります。
全ての応募者をふるいにかけ、選考落選者にお断りの連絡をするという業務は、負担の割に生産性は低いものです。
そこで、転職エージェントだけに求人を公開して、条件に合う人だけに絞って紹介してもらうようにするのです。
すると、企業が求めている人だけが自社に応募してくるという、とても純度の高い状況が生まれます。
こうして採用業務の一部を外注化することで、結果的にコストを抑えられるというわけです。
求人自体を他社に隠したいため
誰もがアクセスできる転職サイトで求人を公開すると、見る人が見れば、求人案内から今後の経営方針や事業計画が競合他社にバレてしまいます。
そこで、転職エージェントを使うことで、求人を隠しながらも、条件に合う人材を見つけることが可能となるのです。
早急に人材を確保したいため
退職者が出ると、企業はなるべく早いうちにその穴埋めをしたいと考えます。
しかし、転職サイトで募集をかけるとなると、求人情報の掲載依頼をして、応募者を待ち、選考するのに多くの時間を要します。
採用にかかる時間を極力抑えたいケースでは、企業は転職エージェントに依頼する傾向にあります。
以上のようなメリットがあるので、企業は高額な費用を払ってでも転職エージェントを利用するのです。
裏を返せば、転職エージェントから紹介される案件は、転職サイトよりも本気度や重要度が高い求人と言えます。
内定までの期間が短く、好条件な場合が多いので、私たち利用者にも大きなメリットがあるのです。
転職エージェントで利用できるサービスとは？
転職エージェントを利用することで、私たち求職者にとっては様々な恩恵を受けることができますが、
多くのサービスは会員登録をしないと利用できません。
ここでは、転職エージェントのサービス内容を会員登録前と後に分け、無料で利用できるサービスを詳しくご紹介していきます。
会員登録前でも利用できるサービス
公開求人の検索
取り扱う求人を職種や勤務地などで絞り込むことで、エントリーを受け付けている求人を閲覧することができます。
転職のノウハウなどの閲覧
履歴書の書き方や、好印象を与える退職理由の伝え方、入社前に準備することなど転職ノウハウを紹介した記事を読むことができます。
転職を迷っている人は、これらの記事をチェックするところから始めてみるのも良いでしょう。
会員登録後に利用可能なサービス
非公開求人への応募
非公開求人とは、企業が転職エージェントに依頼し、転職サイトなどの他の媒体では募集していない求人を指します。
転職エージェントに登録すると、この非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
企業が求人を非公開にする理由は、「競合にバレずに極秘プロジェクトを担当してくれる人を探している」「応募が殺到するのを防ぎたい」といった事情によるものです。
このような非公開求人は、高い年収だったり人気企業だったりすることがあります。
つまり、転職エージェントに登録すると、ひそかに好待遇求人を発見することができるかもしれないのです。
職務経歴書の添削
職務経歴書は、内定を獲得する上で手の抜けない重要な応募書類です。
そのため、転職エージェントは、利用者が書類選考を通過しやすいように、「読み手にとって分かりやすい文章になっているか」「企業が求める人物像に合う書き方ができているか」などのチェックをしてくれます。
また、業界に精通したキャリアアドバイザーなら、今まで担当した利用者で内定を勝ち取った方々の豊富なデータに基づき、
企業が重要視するポイントを確認し、職務経歴書のブラッシュアップを行ってくれるでしょう。
面接対策
書類選考を通過すると、いよいよ面接です。
しかし、準備不足のままいきなり本番を迎えてしまうと、誰でも緊張してうまく話せないものです。
そこで、転職エージェントでは、「面接慣れ」していない人でも安心できるように、丁寧な面接対策をしてくれます。
こちらも職務経歴書と同様、これまでの豊富な成功事例のデータを基に企業から質問されやすいこと、それに対する受け答え方などをアドバイスしてもらえます。
さらには、仮に面接に落ちた場合でも、どんな理由で落とされたか企業側からのフィードバックを伝えてくれるので、次の面接に活かすことができるのです。
このように、きめ細かいサポートが受けられるので、転職スキルをどんどん向上させることができます。
一方で自由応募の場合ですと、フィードバックがないため、失敗から学ぶことができず、労力の割にリターンが少ないのです。
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こんな人は転職エージェントの利用がオススメ！
ここでは、転職エージェントがどんな人にオススメなのかをまとめました。
なるべく少ない労力で転職をしたいと考えている人
特に今の会社で働きながらの転職活動であれば、忙しい自分に代わって求人探しから面接日時の調整、そして内定後も年収などの条件交渉や入社日の調整まで進めてくれるため、
転職活動の負担を大幅に減らしてくれます。
なお転職エージェントによっては一度のサービス利用期間を定めているケースもあります。
長い時間をかけて転職活動を進めようと考えている方はご注意ください。
転職のサポートを受けたい人
求人の紹介以外にも、面接のアドバイスや履歴書、職務経歴書の添削などのサポートを受けられるのは、転職エージェントを利用する上で大きなメリットです。
たとえば、「これまで転職サイトを使って応募してきたけど、選考落ちばかり・・」など、書類選考や面接に不安がある方には、
転職のプロであるキャリアアドバイザーから直接サポートを受けられるのでとても効果的です。
第3者の視点からのチェックとアドバイスはとても重要で有益です。
また、転職エージェントは企業との条件交渉の代理人としての役割も担ってますので、
「企業と直接年収交渉するのは面倒」という方にもおすすめです。
良い条件で転職を決めたい人
これまでの実績やスキルを高く評価してもらいたい人は、転職エージェントは向いています。
転職エージェントでしか出会えない非公開求人には、重要ポストの緊急募集も多いです。
前述したとおり、転職エージェントが握っている案件は、転職サイトよりも企業側の本気度や重要度が高いため、好条件の求人が多くなります。
また、専任のキャリアアドバイザーは転職のプロであり、業界にも精通しているため、あなたを最も高く評価してくれる企業を紹介してくれます。
特にこれまで十分な実績を積み、キャリアアップのための転職を望んでいる方には、転職エージェントが向いているでしょう。
転職エージェントを利用する際の流れ
転職エージェントに会員登録した後の流れを紹介します。
・転職エージェントの公式サイトで無料登録
・専任キャリアアドバイザーとの面談日時の調整
・面談で経歴や希望条件をヒアリング
・ヒアリング内容を基に求人紹介
・希望に合う求人があれば転職エージェントを通して応募
・書類選考通過後、転職エージェントを介して企業との面接日を調整代行
・面接後、無事内定となれば、転職エージェントを通して企業との入社日調整や条件交渉を代行
・入社
上記のとおり、応募先選びや応募書類の作成、面接は利用者本人が行いますが、
その他の雑務はすべて転職エージェントが代行してくれるのです。
初めての転職で不安な方でも、何も困ることなくスムーズに転職活動を進められるようになっています。
より良い転職先を見つけるために、とことん転職エージェントを利用しましょう！
